People team

Talent sourcer

Ми створюємо інноваційні продуктидля українських підприємців
VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій. Робимо складне простим. 
Перетворюємо Україну на передову цифрову державу. 
Серед наших проєктів — сервіс цифрових рішень для бізнесу Вчасно (Вчасно.ЕДО, Вчасно.Каса, Вчасно.ЕДІ, Вчасно.КЕП, Вчасно.ТТН, Вчасно.Звіт, Вчасно.Кадри) та Zakupivli.Pro - майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів 
Шукаємо Talent Sourcer.
Про команду:People Team складається з команди рекрутерів, спеціаліста з кадрів, спеціаліста з компенсацій та бенефітів, HR BP та Chief of People team.
Що важливо для цієї ролі:● досвід у активному пошуку та залученні кандидатів (Talent Sourcing) у рекрутинговій агенції або у внутрішньому Recruitment відділі;● досвід пошуку фахівців у сфері продажів IT-продуктів буде великим плюсом (Sales Manager, Account Manager);● володіння інструментами пошуку та залучення кандидатів: LinkedIn, Robota.ua, Work.ua , Djinni, DOU, Boolean/X-ray пошук, соціальні мережі та ін.;● уміння писати короткі, зрозумілі та привабливі outreach-повідомлення кандидатам;● готовність працювати з великим обсягом кандидатів і підтримувати високий темп роботи. Основні задачі:● шукати та залучати кандидатів на вакансії у сфері продажів, а за потреби підтримувати пошук і на інші ролі в компанії;● формувати якісний початковий пул кандидатів і передавати найрелевантніших рекрутеру;проводити первинну кваліфікацію кандидатів через переписку (узгодження інтересу, мотивації та базових вимог ролі);● писати короткі, зрозумілі та привабливі ініціативні повідомлення для залучення кандидатів і підтримувати комунікацію за допомогою нагадувань;● оновлювати інформацію про кандидатів у PeopleForce та підтримувати актуальність даних;співпрацювати з рекрутером і своєчасно передавати кандидатів у роботу, щоб підтримувати постійний рух по воронці найму;● аналізувати ефективність джерел і підходів пошуку, тестувати нові інструменти й канали, щоб підвищувати результативність.
KPI ролі:● кількість релевантних кандидатів, переданих рекрутеру на тиждень;● відсоток відповідей на перші повідомлення кандидатам;● відсоток кандидатів, які після передачі рекрутеру переходять на наступний етап.
Пропонуємо:● офіційне працевлаштування у штат компанії;● 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмеженакількість лікарняних;● гібридний формат роботи;● медичне страхування;● сервіс психологічної підтримки Pleso.
Етапи відбору:● відбір резюме;● знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання);● співбесіда з Chief of People team.