People team

Recruiter

Ми створюємо інноваційні продукти для українських підприємців
VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій. Робимо складне простим. Перетворюємо Україну на передову цифрову державу.

Серед наших проєктів — сервіс цифрових рішень для бізнесу Вчасно (Вчасно.ЕДО, Вчасно.Каса, Вчасно.ЕДІ, Вчасно.КЕП, Вчасно.ТТН, Вчасно.Звіт, Вчасно.Кадри) та Zakupivli.Pro - майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів

Шукаємо Senior Recruiter.
Пропонуємо мінімум бюрократії у всіх процесах, максимум свободи у виборі стратегії. Вітаються ідеї, пропозиції та відповідальність за результат - ідеальні умови для самореалізації.

Про команду:
People Team складається з команди рекрутерів, сорсера, спеціаліста з кадрів, спеціаліста з компенсацій та бенефітів, HR BP та Chief of People team. Команда - енергійна, чуйна та амбітна, працюємо на базі довіри та взаємоповаги.

Що важливо для цієї ролі:● успішний досвід закриття IT та non-IT вакансій рівня middle, senior;● досвід пошуку та комунікація з кандидатами не тільки в Linkedin;● формування партнерської взаємодії з hiring managers;● data-driven підхід;● вміння викликати цікавість кандидатів до компанії, вакансії;● здатність працювати в режимі мультизадачності, орієнтація на результат, здатність до аналізу;● гнучкість, комунікабельність, ініціативність;самостійність, вміння розставляти пріоритети, відповідальність.

Основні задачі:● проведення повного циклу процесу рекрутингу:-збір та формулювання вимог, визначення етапів найму по вакансії разом з hiring manager;
-пошук кандидатів, проведення інтервʼю;
-вміння визначити відповідність досвіду кандидата вимогам вакансії та задачам проєкту;
-вміння визначити відповідність soft skills кандидатів цінностям та культурі компанії;
-аналіз разом з hiring manager проведених інтервʼю
-надання фідбеку кандидатам;● визначення оптимальних шляхів пошуку, пошук нестандартних та ефективних шляхів закриття вакансій;часткова участь в HR проєктах;● аналіз ефективність джерел і підходів пошуку, тестування нових інструментів й каналів, щоб підвищувати результативність.

Пропонуємо:● офіційне працевлаштування у штат компанії;● 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних;● гібридний формат роботи;● медичне страхування;● сервіс психологічної підтримки Pleso.

Етапи відбору:● відбір резюме;● знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання);● співбесіда з Chief of People team.